سلطنة عُمان تعلن قرارات جديدة حول مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين والوافدين وتحدد تاريخ بداية تطبيق القرار الجديد

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة التي تشغل بال العديد من الموظفين في سلطنة عمان، حيث يسعى كل موظف إلى معرفة حقوقه بعد انتهاء فترة عمله، خاصة عند الوصول إلى سن التقاعد أو عند ترك العمل.

سلطنة عُمان تعلن قرارات جديدة حول مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين والوافدين

مع التعديلات الأخيرة في قانون العمل العماني، أصبح هناك تساؤلات كثيرة حول آلية حساب هذه المكافأة، خاصة بعد التغييرات التي طرأت على شروط استحقاقها وكيفية صرفها.

في هذا المقال، سنتناول كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في عمان من خلال تفصيل كافة الخطوات والشروط التي وضعتها وزارة العمل العمانية.

سن التقاعد وشروط استحقاق المكافأة

تولي الحكومة العمانية أهمية خاصة لمكافأة نهاية الخدمة التي تعد بمثابة رسالة شكر وتقدير للموظفين بعد سنوات من العمل والإخلاص.

ويشمل قانون العمل العماني الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يتمكن الموظف من صرف مكافأته، حيث يشترط أن يبلغ الموظف سن التقاعد، الذي يحدد بسن الستين عام للرجال، و55 عام للنساء.

وفي حال وفاة الموظف قبل حصوله على المكافأة، يحق لذويه صرف المكافأة بسهولة بعد تقديم الأوراق اللازمة.

كما يمكن صرف المكافأة قبل بلوغ سن التقاعد في بعض الحالات الخاصة مثل إصابة العمل التي تعيق الموظف عن العمل، أو في حال تزوجت المرأة العمانية من رجل عماني، حيث يحق لها صرف المكافأة بشرط تقديم الوثائق الثبوتية.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص

عند الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة، يجب الإشارة إلى آلية حسابها في القطاع الخاص، ووفقًا لقانون العمل العماني، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لعدد سنوات الخدمة في المؤسسة، حيث تمنح المكافأة بقيمة 21 يوم عمل عن كل سنة خدمة.

ولكن إذا كانت مدة الخدمة تقل عن خمس سنوات، يتم حساب المكافأة استنادًا إلى الراتب الشهري الذي يحصل عليه العامل في كل عام.

أما إذا كانت مدة العمل تزيد عن خمس سنوات، يتم حساب المكافأة عن طريق قسمة الراتب الشهري على 24، ثم ضرب الناتج في 60 شهرًا، ومن ثم ضربه في مدة العمل.

الحساب الدقيق للمكافأة: الطريقة الصحيحة

من الأمور التي تهم الموظفين في عمان هو حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة، أوضحت وزارة العمل العمانية الطريقة الصحيحة لذلك، وهي تعتمد على حساب الراتب الشهري للعامل وفقًا للسنوات التي عمل فيها.

ففي حال كانت مدة العمل تتراوح بين عامين وخمسة أعوام، يتم قسمة الراتب الشهري على 24، ثم ضرب الناتج في عدد شهور العمل.

أما إذا كانت مدة العمل تتجاوز خمس سنوات، يتم ضرب الناتج في 60 شهر، ومن ثم ضرب الناتج في مدة العمل الفعلية، وهذه الطريقة تتيح للعامل حساب المكافأة التي يستحقها بشكل دقيق.

فترة التجربة: هل يتم حساب المكافأة خلالها؟

أوضح نظام العمل الجديد في عمان أن فترة التجربة التي يقضيها العامل عند بداية العمل لا تُحتسب ضمن مدة العمل الفعلي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

وبالتالي، لا يتم احتساب المكافأة عن فترة التجربة، والتي عادة ما تكون لمدة ستة أشهر فقط. بعد انقضاء فترة التجربة وبدء التعيين الرسمي، يبدأ حساب المكافأة بناء على السنوات الفعلية التي قضيت في العمل.

متى يمكن للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في عمان عادة بعد بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد، أو في حال استقالته لأسباب معينة مثل الرضاعة أو رعاية الأبناء، أو إذا كانت هناك حالات خاصة مثل التقاعد المبكر بسبب ظروف صحية أو وفاة.

في مثل هذه الحالات، يتم تسوية المكافأة وفقًا للقوانين المعمول بها في وزارة العمل العمانية، وتقديم المبلغ المستحق للموظف أو ذويه.

مكافأة نهاية الخدمة هي حق أساسي من حقوق الموظفين في عمان، وتعد تعبيرًا عن تقدير الجهود التي بذلها العامل طوال سنوات عمله.

ومن خلال فهم طريقة حسابها والشروط التي وضعتها وزارة العمل، يستطيع الموظف العماني معرفة كيفية احتساب المكافأة وتوقيت صرفها، مما يساعده في التخطيط بشكل أفضل لحياته المهنية وما بعد التقاعد.