ما هو الفرق بين إقامة الوافدين ورخصة العمل في السعودية

ما هو الفرق  بين إقامة الوافدين ورخصة العمل في السعودية
  • آخر تحديث

يشكل كل من تصريح الإقامة ورخصة العمل الأساس للوافدين للتأكد من شرعية وجودهم وعملهم داخل السعودية، ويُعد الحصول على هذه الوثائق ضروريًا لتفادي المخالفات التي قد تؤدي إلى عقوبات مالية أو قانونية، بما في ذلك السجن أو الإبعاد من البلاد.

الاختلافات بين الإقامة ورخصة العمل للمقيمين الأجانب بالسعودية

الفرق بين تصريح العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية يمكن توضيحه كالتالي:

  1.   رخصة العمل

  • هي وثيقة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تُمكّن العمالة الوافدة من الانخراط في السوق السعودي.

  • تُقدم الإذن الرسمي للعمال الأجانب بمزاولة مهنهم والأعمال التجارية المتنوعة داخل حدود المملكة، وتُعد شرطًا أساسيًا للعمل بشكل قانوني في البلاد.

  • يتم إصداره إلكترونيًا عبر منصة قوى، ويجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه منح تصاريح العمل للموظفين القادمين من الخارج في غضون 90 يومًا من وصولهم إلى المملكة العربية السعودية.

  • هذا الإجراء يهدف إلى ضمان استقرار وضع العامل القانوني ويمنع انتقاله إلى صاحب عمل آخر بشكل تلقائي، ويُعد هذا الالتزام جزءًا من الإجراءات التنظيمية التي تكفل حقوق العمال وتنظيم سوق العمل في البلاد.

  • تختلف مدة صلاحية رخصة العمل بناءً على نوع العمل ومتطلباته، حيث يمكن أن تكون لمدة 3 أو 6 أو9 أو حتى 12 شهرًا كحد أقصى.

  • بعد انقضاء هذه المدة، يُتاح للعامل أو صاحب العمل تجديد الرخصة من خلال منصة قوى الإلكترونية، وذلك قبل 180 يومًا من انتهاء صلاحيتها.

  • يواجه صاحب العمل عقوبات في حالة عدم التزامه بتجديد رخص العمل للموظفين الأجانب المسجلين لديه، تشمل الحظر من تنفيذ عمليات نقل الخدمات والاستفادة من خدمات العمل الأخرى المتاحة.

  • يشترط لإصدارها أن تكون المنشأة نشطة وخارج النطاق الأحمر، يُطلب أيضًا تسجيل السجل التجاري بالعنوان الوطني والتزام المنشأة ببرنامج حماية الأجور، ولا يجوز أن يكون هناك طلب مسبق للعامل من منشأة أخرى.

   الإقامة السعودية